2022年公务员会有育儿假吗？公务员育儿假期2022年新规定？随着全国**的召开，现在已经有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为关注的焦点。所以比较近有朋友问2022年公务员有没有育儿假？今天小编就和大家聊聊2022年公务员育儿假新规。
2022年公务员会有育儿假吗？
有
夫妻双方可以分别享受10天的育婴假，前提是家里有3岁以下的婴儿。这是一个将在2021年国庆节实行的假期。这个在私企估计很难实行，但是公务员应该没问题。
女公务员产假90天，其中产前15天;难产假期增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。已婚妇女超过二十四岁生育第1胎的，属于晚育。女公务员晚育的，除国家规定的产假外，还给予十五天的奖励假。
女公务员怀孕**的，凭医务部门证明给予休假。如果女性公务员在怀孕四个月内**，她将获得十五至三十天的假期。如果女性公务员在怀孕四个月后**，她将获得42天的假期。
2022年公务员育儿假新规
1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，助孕括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业助孕歧视也会进一步加剧。
为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然**不能只请客(支付政策)，企业免费单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，**财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式免费企业增加的用工成本。
